Aktualności – październikowe poranne spotkanie Yuhuang Tech: kultura i rozwój

Jako profesjonalista producent śrub z Chin, YuhuangDział technologii zorganizował poranne spotkanie 27 października o godzinie 8:00. Na spotkaniu zorganizowanym przez Liu Shihua z działu realizacji sprzedaży wszyscy pracownicy spotkali się, aby omówić pracę, wzmocnić kulturę korporacyjną i ustalić cele na przyszłość rozwoju, a jednocześnie podkreślić zaangażowanie firmy w dostarczanie wysokiej jakościśrubyIŚruba maszynowado globalnych klientów.

Otwarcie: Recital poświęcony spójności zespołu i kulturze

Spotkanie rozpoczęło się od kontroli formacji zespołów, podczas której kierownicy stali na czele swoich działów, aby zapewnić porządek. Następnie Liu poprowadził wszystkich uczestników w recytacji Yuhuan.gPodstawową kulturę korporacyjną firmy, w tym wizję („Zrównoważone działanie w celu zbudowania stuletniej marki”), misję („Wkład w zadowolenie pracowników, świadczenia korporacyjne i postęp społeczny”) oraz podstawowe wartości („Zdrowie, szczęście, uczciwość, koncentracja na jakości i samodoskonalenie”). Zespół podkreślił również filary kultury, takie jak „realizacja w stylu wojskowym”, „rodzinna serdeczność”, „atmosfera nauki przypominająca szkołę” oraz praktykowanie tradycyjnej chińskiej synowskiej czci – wartości głęboko zakorzenionej wproducent śrub z Chinetos 's.

Październikowa ocena wyników przez dyrektora Zhenga

Wiceprezes Zheng z Działu Produkcji podsumował październik: „Chociaż nasze śruby spełniają wymagania jakościowe i terminowe dostaw naszych klientów, nadal mamy lukę w standardach QS (Jakość i Bezpieczeństwo), która została odkryta podczas niedawnego audytu fabryki klienta” – wyjaśnił Zheng. Dodał, że firma wdrożyła usprawnienia w zarządzaniu 7S (sortowanie, sekwencjonowanie, oświetlenie, standaryzacja, konserwacja, bezpieczeństwo i oszczędność) i zawiesiła produkcję w sobotę, aby rozwiązać ten problem. Podkreślił jednak podejście „oparte na dwóch celach”: „Musimy znaleźć równowagę między usprawnieniami 7S a produkcją, tak jak dwiema rękami – jedną trzymając miskę, a drugą pałeczki”. Od realizacji zamówień i przetwarzania zewnętrznego, po kontrolę jakości i pakowanie, każde ogniwo musi gwarantować terminową i wysoką jakość dostaw, aby zapewnić powtarzalność zamówień. Zachęcił zespół do wykorzystania swoich mocnych stron w listopadowym konkursie i wyznaczenia sobie ambitnych celów.

Nowi pracownicy, urodziny i uznanie za długoletnią służbę

Na spotkaniu powitano dwóch nowych pracowników: Dai Xiaodana (Dział Kontroli Jakości) i Wu Zhaojina (Dział Tylnego Podwozia), zachęcając ich do szybkiej integracji i wniesienia wkładuśrubyprodukcja.

W październiku obchodzono urodziny Yang Yang, Yang Fuying i Wang Sheng'an, którzy otrzymali prezenty i życzenia. Uhonorowano również długoletnich pracowników, w tym Li Xiangyan (11 lat), która podzieliła się swoją historią: „Od Mingxing do Yuhuan”.gByły wzloty i upadki, ale rezultat jest wspaniały – dzięki wsparciu liderów i tolerancji współpracowników”. W podziękowaniu wręczyła nawet prezent urodzinowy koledze, ucieleśniając „rodzinną” kulturę firmy. Inni pracownicy z długim stażem, tacy jak Chen Zekun (6 lat) i Wang Yanping (1 rok), również podziękowali firmie za możliwości rozwoju.

Wypowiedź przewodniczącego Su: synowska pobożność, oszczędność i wzrost

Przewodniczący Su wygłosił inspirujące przemówienie, skupiając się na kluczowych wartościach, takich jak synowska cześć, ostrożne zarządzanie finansami i długoterminowy rozwój kariery, które stanowią fundamentalne wartości zespołu chińskiego producenta śrub.Pobożność synowska: podstawa charakteru

Su podkreślił, że synowska cześć składa się z czterech warstw:

Wsparcie materialne:Wysyłanie rodzicom kwoty 100–500 RMB miesięcznie jako namacalny wyraz troski.
Opieka emocjonalna:Regularne rozmowy telefoniczne, rozmowy wideo i spotkania rodzinne w czasie świąt (firma planuje dostosować harmonogram świąt do podróży poza szczytem, aby ułatwić pracownikom powrót do domu).
Spełnianie aspiracji rodziców:Zrozumienie i pomoc rodzicom w osiągnięciu niespełnionych celów (np. rodzic, który zawsze chciał „pracować ze śrubami”, może zostać zaproszony do odwiedzeniafabryka śrub).
Dzielenie się mądrością:Poznawanie tradycyjnej kultury i przekazywanie jej rodzicom w celu wzbogacenia ich życia duchowego.

„Zaniedbanie synowskiego oddania prowadzi do duchowej pustki, która przyczynia się do problemów takich jak depresja czy „leżenie na ziemi” (młodzi ludzie odmawiający pracy po ukończeniu studiów)” – ostrzegał Su. „Szanowanie rodziców nie tylko przynosi im korzyści, ale także zapewnia płynność kariery, uznanie w gronie liderów i zaufanie klientów – to podstawa chińskiej kultury”.

Oszczędność i koncentracja na karierze

Prezes podzielił się swoim osobistym doświadczeniem: przed ślubem wysyłał całą pensję rodzicom i zatrzymywał jedynie 300–500 juanów na pokrycie kosztów utrzymania. Powiedział, że ta oszczędność położyła podwaliny pod jego przedsiębiorczą drogę. Cytował Tao Te Ching („Moje Trzy Klejnoty: współczucie, oszczędność i pokora”) i radził pracownikom oszczędzać pieniądze, unikać oszustw (dzieląc się swoją stratą 2000 juanów w wyniku oszustwa jako przestrogą) i zwracać uwagę na długoterminowy rozwój kariery.

„Opanuj jedną dziedzinę, zamiast bawić się w wiele” – tego nauczył mnie mój ojciec, powiedział prezes, który pracuje w branży elementów złącznych od 34 lat. Wspomniał szczególnie o doświadczonych technikach, takich jak Mistrz Xiang i Mistrz Shang, którzy zbudowali szczęśliwe i stabilne życie dzięki profesjonalnej produkcji śrub: „Mają domy i samochody, aby utrzymać swoje rodziny”. Sukces bierze się z dobrego wykonywania jednej czynności, a nie z przeskakiwania między różnymi zadaniami – zwłaszcza w erze szybkiego rozwoju inteligencji, rozproszone wysiłki mogą zostać łatwo przekroczone.

Wsparcie dla dobrego samopoczucia pracowników

Prezes wspomniał również o działaniach firmy na rzecz wspierania zdrowia pracowników, w tym o poszukiwaniu rozwiązań pozafarmaceutycznych dla 20 pracowników z nadciśnieniem tętniczym. Oferuje osobiste wsparcie w takich kwestiach, jak edukacja dzieci, konflikty w związkach i wątpliwości zawodowe, i zachęca pracowników do szukania pomocy u niego lub swoich przełożonych.

Zasady i zakończenie cotygodniowego spotkania

Liu Shihua zakończył, ogłaszając cotygodniowe zasady mające na celu utrzymanie porządku w miejscu pracy:

Palenie jest zabronione w toaletach. Palenie jest dozwolone wyłącznie w wyznaczonych miejscach na 1. piętrze.
Kącik czytelniczy znajduje się teraz w pobliżu biur na drugim piętrze (biuro prezesa, dział finansów, dział kadr i dział administracji), gdzie pracownicy mogą bezpłatnie wypożyczać książki.
W godzinach pracy zabronione jest oglądanie filmów niezwiązanych z pracą; kierownicy zespołów muszą egzekwować tę zasadę.
Po skorzystaniu z sal konferencyjnych lub szkoleniowych znajdujących się na trzecim piętrze pracownicy muszą otworzyć okna w celu wywietrzenia, wyłączyć klimatyzację oraz starannie ułożyć poduszki i narzędzia potrzebne do spotkania.
Pracownicy, którzy nie posiadają karty bankowej Dongguan, mogą po spotkaniu poprosić Dział Administracyjny o wydanie certyfikatu i złożyć wniosek o jego wydanie.

Spotkanie zakończyło się wspólnym zdjęciem grupowym i wspólnym hasłem: „Serce przy sercu, ręka w rękę, jedna rodzina, pielęgnujmy razem, rozwijajmy się razem!”. Jako wiodący producent śrub chińskich, YuhuangFirma Tech potwierdziła swoje zaangażowanie nie tylko w produkcję wysokiej jakości śrub i śrub maszynowych, ale także w budowanie zespołu opartego na kulturze, rozwoju i wzajemnym wsparciu.