Aby urozmaicić życie kulturalne pracowników zmianowych w czasie wolnym, poprawić atmosferę w pracy, uregulować pracę ciała i umysłu, promować komunikację między pracownikami oraz wzmacniać poczucie honoru i spójności, Yuhuang utworzył sale do jogi, boiska do koszykówki, tenisa stołowego, bilarda i inne obiekty rozrywkowe.
Firma dąży do zdrowego, szczęśliwego, relaksującego i komfortowego życia i pracy. W prawdziwym życiu, w sali do jogi, wszyscy są szczęśliwi, ale rejestracja na zajęcia jogi wymaga pewnych nakładów finansowych i nie jest możliwa do utrzymania. W tym celu firma utworzyła salę do jogi, zaprosiła profesjonalnych instruktorów jogi do prowadzenia zajęć dla pracowników i zakupiła im odzież do jogi. Utworzyliśmy w firmie salę do jogi, gdzie ćwiczymy z kolegami, którzy dogadują się dzień i noc. Znamy się i chętniej ćwiczymy razem, co pozwala nam wyrobić nawyk; jest to również wygodne dla pracowników. To nie tylko wzbogaca nasze życie, ale także ćwiczy nasze ciała.
Dla pracowników lubiących grać w koszykówkę, firma utworzyła drużynę niebieską, aby urozmaicić ich życie zawodowe i rozrywkowe. Każdego roku firma organizuje zakładowe zajęcia sportowe, takie jak koszykówka i tenis stołowy, aby promować i pogłębiać wymianę pracowników ze wszystkich działów, krzewić ducha współpracy oraz wspierać i promować budowanie duchowej cywilizacji i kultury korporacyjnej firmy.
W firmie pracuje wielu pracowników migrujących. Przyjeżdżają tu, aby zarabiać pieniądze. Nie towarzyszą im rodziny i przyjaciele, a ich życie po pracy jest bardzo monotonne. Aby uatrakcyjnić działalność biznesową, kulturalną i sportową pracowników, firma stworzyła miejsca rozrywki, dzięki którym pracownicy mogą urozmaicić swoje życie po pracy. Jednocześnie rozrywka może sprzyjać wymianie kolegów z różnych działów oraz wzmacniać poczucie honoru i spójności zespołu; jednocześnie promuje harmonijne i harmonijne relacje międzyludzkie i prawdziwie tworzy „duchowy dom”. Kulturalne i zdrowe zajęcia kulturalne i sportowe umożliwią pracownikom edukację, pobudzą entuzjazm do pracy, będą sprzyjać skoordynowanemu rozwojowi wszystkich oraz wzmocnią spójność i siłę dośrodkową przedsiębiorstwa.
Czas publikacji: 17-02-2023
